Caso seja traduzido para o português literal, Headhunter, nada mais é que: “caçador de cabeça”, mas que na essência da função, é caçar talentos, ou seja, perfil certo para a cadeira certa.
Os Headhunters tem ocupado cada vez mais espaço e credibilidade no mercado, sendo referências diante das suas habilidades e contribuições que podem fazer para uma empresa ou profissionais em movimentação para o mercado.
Esses profissionais apresentam competente conhecimento técnico sobre a área, habilidades relacionais, foco em resultados e principalmente uma ampla rede de relacionamento. O famoso Networking- que acaba sendo um dos seus principais diferenciais.
As empresas tendem a buscar o serviço desses profissionais por terem desafios internos muito estratégicos, sigilosos e que requerem uma atenção diferenciada e assertiva no processo e na contratação do profissional.
Ainda, o suporte desses especialistas a profissionais que estão em movimentação para o mercado, traz todo um diferencial na sua preparação – elaboração de currículo, conduta ao se apresentar a um empregador em potencial, descrição do histórico organizacional, de valores, missão, objetivos, posição no mercado, nível de concorrência, dentro do seu objetivo de busca na carreira profissional.
E você, já tem o seu?
