A pandemia veio para desmistificar algumas formas de trabalho, principalmente, o home office e o modelo híbrido. Dentro dessas realidades, muitas pessoas tiveram que se ajustar de forma obrigatória por um tempo a um desses modelos, fazendo com que isso se tornasse uma identificação positiva ou nem tanto. O retorno obrigatório para atuação presencial na maioria das empresas tem gerado muito descontentamento, visto a identificação de muitos profissionais pela forma remota.
Para quem busca pela qualidade de vida, estar mais próximo da família, não ter trânsito intenso no dia a dia, trabalhar em home office ajudou em muitos aspectos, somado principalmente pela flexibilidade do horário e a essa integração com a vida pessoal.
Ainda, recentemente tem-se noticiado que muitas empresas estão aderindo a jornada de trabalho de 4 dias na semana, em lugares como: Reino Unido, Islândia, Nova Zelândia e Japão. No Brasil esse modelo ainda está tímido, a empresa de produtos pet Zee.dog, adotou a conduta em março de 2020, e a startup mineira especializada em análise de dados, Crawly, atua com 3 dias de folga para seus funcionários desde 2018. O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos colaborados, sua produtividade nas atividades, absenteísmo e redução de despesas. Essas medidas se aplicadas, não podem ter descontos salariais ou nos benefícios. Por hora, pesquisas apontam que tem surtido um efeito muito positivo no desempenho dos colaboradores.
Muitos profissionais têm refletido sobre a integração da vida pessoal com a profissional, com essa intenção de uma maior qualidade de vida. A busca por um suporte/orientação em processos de autoconhecimento é eficaz nesses momentos para de movimentação e direcionamento assertivo.
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Escrito por: Juliana Pasini – Consultora de Transição de Carreira & Headhunter.
