Trainees: é um programa voltado à sucessão no longo prazo. Formar estes jovens para dar resultados efetivos durante o programa mesclando-se à cultura da organização é imperativo. Também trazer seu potencial à tona e promover que sua capacidade de construção de relacionamentos entre em prática mais rapidamente.

Estagiários: podem resultar em excelentes candidatos a uma futura posição de trainee dentro da organização e com menos risco. Neste sentido formar os gestores para alavancar seu desenvolvimento se faz necessário assim como extrair o melhor destes jovens também para outras posições de entry level na organização.

Programa de Mentoring Organizacional: desenho, implementação e desenvolvimento dos jovens e suas lideranças visando potencializar os resultados de cada uma destas iniciativas;

Mentoria aos profissionais da área de Capital Humano: ação Individual para formar profissionais de nossa área ainda mais estratégicos reforçando a imagem positiva da área e seu papel dentro da organização;

Novas Lideranças: programa de desenvolvimento prático e objetivo que visa contribuir com este novo papel e suas responsabilidades. Traz ferramentas simples para a gestão de equipes e também voltadas ao engajamento do time potencializando os resultados de sua gestão. Amplia fortemente também o autoconhecimento. 

Mulheres e Liderança: programa que apoia o pilar diversidade e fortalece este grupo a propor mais, se colocar mais e entender os vieses inconscientes existentes e reagir positivamente a eles, fortalecendo sua autoestima e agregando cada vez mais valor às organizações.

Formação em Gestão de Carreira e Sucessão: voltado aos profissionais que atuam com DHO, Seleção, Programas de Estágio, Trainee e Sucessão. Tem por objetivo contribuir com o desenvolvimento deste grupo de profissionais para que possam atuar fortemente em questões conectadas à sucessão e desta forma, aportarem positivamente à longevidade do negócio. Pode ser contratado de forma individual.