{"id":2045,"date":"2022-02-20T13:00:08","date_gmt":"2022-02-20T13:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/asics\/?p=2045"},"modified":"2022-07-21T17:54:18","modified_gmt":"2022-07-21T17:54:18","slug":"aposentadoria-ou-pos-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lncarreira.com.br\/index.php\/2022\/02\/20\/aposentadoria-ou-pos-carreira\/","title":{"rendered":"Aposentadoria ou P\u00f3s Carreira?"},"content":{"rendered":"

Como profissionais maduros est\u00e3o encarando esse novo momento?<\/strong><\/h4>\n

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Cada vez menos temos percebido profissionais que se aposentam formalmente e realmente \u201cparam\u201d de trabalhar. Certamente que alguns permanecem trabalhando por necessidade de manter o padr\u00e3o econ\u00f4mico atual, aguardando o filho formar-se, por exemplo, mas tamb\u00e9m vemos profissionais que definitivamente n\u00e3o querem \u201cpendurar a chuteira\u201d, para manter-se produtivo. Independente dos motivos, nossa popula\u00e7\u00e3o esta envelhecendo<\/p>\n

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De acordo com a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade) nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas a popula\u00e7\u00e3o mundial com mais de 60 anos vai subir significativamente, de 841 milh\u00f5es para 2 bilh\u00f5es em 2050.<\/p>\n<\/blockquote>\n

No Brasil, de 2001 a 2011 o n\u00famero de idosos cresceu 55%.<\/strong><\/h3>\n

Isso nos leva a ter ideia do cen\u00e1rio que estamos prevendo para um futuro muito pr\u00f3ximo, visto que a expectativa de vida tamb\u00e9m mudou \u2013 em 1940 era de 40,7 anos para 75,5 em 2015 \u2013 se continuar assim, podemos considerar que em 2050, ser\u00e1 em 80,7 anos.<\/p>\n

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Diante deste cen\u00e1rio veremos cada vez menos os profissionais considerados \u201cs\u00eanior\u201d em nossas Organiza\u00e7\u00f5es, sentindo necessidade de parar. Al\u00e9m do mais, a soma de conhecimento, de erros e acertos ao longo da carreira, s\u00e3o qualidades e diferenciais observadas nesses profissionais. Tamb\u00e9m percebemos que muitas empresas em processos seletivos, comentarem que n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00e3o de idade, mas querem um profissional com energia.<\/p>\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n

Outro fator que temos percebido, \u00e9 o fato desses profissionais que, tendo mais repert\u00f3rio acerca de suas escolhas, procuram por atividades que realmente se identificam. Alguns se dedicando a carreira acad\u00eamica, outros para projetos sociais, consultoria de carga hor\u00e1ria reduzida, ou mesmo buscando empreender em algo que sempre sonhou.<\/p>\n

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Culturalmente nem todos est\u00e3o preparados para essa mudan\u00e7a no cotidiano, mas vamos precisar ficar atentos, principalmente as Organiza\u00e7\u00f5es por terem tantas gera\u00e7\u00f5es num mesmo contexto e perceberem o quanto esses profissionais ainda contribuem, e muito, seja na transmiss\u00e3o de conhecimento ou melhor compreens\u00e3o do neg\u00f3cio e, claro, os profissionais \u201cmais maduros\u201d em manter-se atualizados.<\/p>\n

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Escrito por: Lenir Nunes<\/strong><\/a> \u2013 Headhunter & Conselheira de Carreira.<\/p>\n

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