{"id":5355,"date":"2020-08-13T10:30:00","date_gmt":"2020-08-13T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lncarreira.com.br\/?p=5355"},"modified":"2022-07-21T17:52:00","modified_gmt":"2022-07-21T17:52:00","slug":"mercado-x-mudancas-impacto-no-nivel-executivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lncarreira.com.br\/index.php\/2020\/08\/13\/mercado-x-mudancas-impacto-no-nivel-executivo\/","title":{"rendered":"Mercado x Mudan\u00e7as: Impacto no n\u00edvel Executivo"},"content":{"rendered":"\n

Desde o in\u00edcio da pandemia temos percebido muitas ondas de desligamento por parte das empresas, especialmente no primeiro trimestre da pandemia foram in\u00fameros desligamentos, tendenciosamente em n\u00edvel operacional – podendo variar algumas vezes o ritmo e abrang\u00eancia dos mesmos, mas muitas vezes amparados na viabilidade\/continuidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n


No entanto, desde junho nossa consultoria vem sendo abordada de forma significativa para processos de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira com foco em Recoloca\u00e7\u00e3o<\/strong> para profissionais em n\u00edveis mais altos. Sim, tivemos o n\u00famero de processos de transi\u00e7\u00e3o duplicados desde ent\u00e3o \u2013 de forma geral, um aumento significativamente superior ao ano de 2019. <\/p>\n\n\n\n

Obviamente que o fator \u201cCOVID\u201d mexeu no \u201cbolso\u201d das empresas e em sua forma de atuar no mercado. Algumas pelo segmento que atuam: empresas de bens dur\u00e1veis, automotivos e de base. Sem contar o segmento de servi\u00e7os (turismo e transporte de passageiros, por exemplo), entretenimento e educa\u00e7\u00e3o. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mas tamb\u00e9m muitos dos clientes que t\u00eam nos procurado comentam que a maioria dos profissionais que est\u00e3o desligando ou planejam desligar envolve a quest\u00e3o \u201ccomportamento\u201d. E a\u00ed relatos diversos: profissionais que n\u00e3o se adequaram a gest\u00e3o dos seus times a dist\u00e2ncia, que n\u00e3o conseguiram \u201cperformar\u201d em seus resultados ou que simplesmente possuem altos sal\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n


E esse \u00faltimo motivo tem um efeito imediato: os profissionais desligados se voltam para o mercado e, para se recolocar precisam rever alguns fatores. Exemplo: um executivo da \u00e1rea de Controladoria, que sai de uma empresa de grande porte de bens de consumo, iniciou num projeto menor na regi\u00e3o, numa fun\u00e7\u00e3o mais generalista.\u00a0
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Ou seja, rever sal\u00e1rios, pacote de benef\u00edcios, posi\u00e7\u00f5es e formas de contrata\u00e7\u00e3o deve ser um item a ser revisto pelos executivos em suas transi\u00e7\u00f5es nesse momento de pandemia. O emprego na sua forma tradicional est\u00e1 cada vez mais escasso e aprender a lidar com isso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim: requer pensar diferente, avaliar cen\u00e1rios e considerar Plano A,\u00a0B, C, D, ou seja, cen\u00e1rios (e ainda em um ambiente de incerteza).\u00a0<\/p>\n\n\n\n


Mesmo nessa conjuntura toda, h\u00e1 segmentos que n\u00e3o param de crescer: Tecnologia, E-commerce, setor farmac\u00eautico, agroneg\u00f3cios, log\u00edstica, sa\u00fade, alimentos e por ai vai. <\/p>\n\n\n\n


Por isso a li\u00e7\u00e3o de casa que depende de  voc\u00ea, deve ser feita: <\/h3>\n\n\n\n