{"id":6055,"date":"2023-04-27T17:02:33","date_gmt":"2023-04-27T17:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/lncarreira.com.br\/?p=6055"},"modified":"2023-04-27T17:03:01","modified_gmt":"2023-04-27T17:03:01","slug":"aumento-salarial-em-hora-errada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lncarreira.com.br\/index.php\/2023\/04\/27\/aumento-salarial-em-hora-errada\/","title":{"rendered":"AUMENTO SALARIAL EM HORA ERRADA"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o \u00e9 raro encontrarmos situa\u00e7\u00f5es onde, em processos de Executive Search<\/em>, tendo o candidato escolhido, o mesmo recebe uma contra proposta<\/strong> do atual empregador para permanecer no emprego. E acaba aceitando.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o que mescla, na maioria dos casos, v\u00e1rias sensa\u00e7\u00f5es e despertam diversos pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n

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Destaque para o DESCASO do atual empregador, visto, s\u00f3 conceder reconhecimento \u2013 e tendenciosamente monet\u00e1rio \u2013 diante de um momento extremo: o pedido de demiss\u00e3o, e alicer\u00e7ado na proposta de uma nova oportunidade de RECONHECIMENTO feito pelo Mercado.<\/p>\n\n\n\n

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Outro ponto que se destaca \u00e9 a INSEGURAN\u00c7A do candidato\/ profissional, pois, ap\u00f3s avan\u00e7ar, e concluir com sucesso v\u00e1rias etapas de um processo seletivo, declina, tendo muitas vezes como pano de fundo, a inseguran\u00e7a da mudan\u00e7a e o \u201cafinal, aqui n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o ruim, at\u00e9 me deram um aumento, vale a pena ficar.\u201d

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Aos profissionais de Executive Search<\/em>, paira um clima de FRUSTRA\u00c7\u00c3O, afinal, todo esfor\u00e7o foi em v\u00e3o, mesmo tendo feito a pergunta \u201ce se fizerem uma contraproposta?\u201d, tendo a resposta de que ir\u00e1 aceitar o novo desafio.<\/p>\n\n\n\n

Cabe, de forma profissional entender o que realmente aconteceu, e claro, de forma tamb\u00e9m emp\u00e1tica, aceitar e respeitar essa decis\u00e3o.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


Tendenciosamente, \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de tempo muitas vezes, mas novamente a insatisfa\u00e7\u00e3o na perman\u00eancia em tal empresa vai voltar a assolar o profissional que \u201cfoi recompensado\u201d para ficar.<\/p>\n\n\n\n

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Tendenciosamente, a empresa que \u201capelou\u201d para manter esse profissional novamente n\u00e3o vai reconhec\u00ea-lo em tempo, forma e propor\u00e7\u00e3o que o mesmo almeja.<\/p>\n\n\n\n

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Ocorrem casos, raros mas n\u00e3o inexistentes, onde esse processo de recompensa \u00e9 apenas para se ganhar tempo, at\u00e9 se conseguir um substituto, afinal, a confian\u00e7a acaba ficando abalada \u2013 \u201cj\u00e1 pediu para sair uma vez, n\u00e3o vamos passar por isso novamente…\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Onde queremos chegar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Despertar a RESPONSABILIDADE na condu\u00e7\u00e3o do trabalho e reconhecimento profissional com sua carreira, por parte do empregador. O RECONHECIMENTO deve ocorrer no dia a dia, n\u00e3o esperar um momento cr\u00edtico para o fazer, sob pena de que, se n\u00e3o houver esse momento, tamb\u00e9m n\u00e3o haver\u00e1 reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n

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Despertar a responsabilidade de quem participa de um processo Seletivo, ou seja, que haja consci\u00eancia que energia \u00e9 consumida, expectativas s\u00e3o geradas e impacto em estrat\u00e9gias ocorrem \u00e0 medida que qualquer processo desta natureza avan\u00e7a, ainda mais tendo conclus\u00e3o e a escolha.<\/p>\n\n\n\n

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Pense, reflita: talvez mais valha um desconforto por uma mudan\u00e7a conduzida por voc\u00ea do que o conforto com cara de conformismo e prov\u00e1vel gosto amargo da perman\u00eancia em um lugar onde n\u00e3o ocorre uma valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento de forma saud\u00e1vel e natural.<\/p>\n\n\n\n

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