Soluções para sua Empresa:

O processo certo para o profissional certo, com a condução do mentor mais adequado.

Mentoring e Coaching Executivo

Iniciativas distintas e focos diferentes. Importante avaliar o programa mais aderente à necessidade em questão.

O Mentoring trabalha com questões exclusivamente voltadas ao desenvolvimento de carreira e é conduzido por um (a) profissional com relevante conhecimento na área de atuação, objeto de interesse do Mentorado.

O Coaching apoia o desenvolvimento de competências e é um processo de provocação e construção de novas possibilidades de atuação, pensamento e/ ou postura profissional.

Mentoring

Este processo irá conduzi-lo(a) para uma reflexão de sua trajetória a elaboração de um plano que considere suas potencialidades e pontos de desenvolvimento, mirando resultados para sua carreira e para a Organização. Em geral a organização estabelece seu programa de Mentoring e a LN poderá contribuir com programas de formação de mentores e mentorados.

QUANDO CONTRATAR:

– Para acelerar processo de sucessão.

– Para trabalhar questões de diversidade como por exemplo o fortalecimento das mulheres na organização.

– Para aportar ao grupo de trainees, como uma iniciativa pós programa.

Coaching

No Coaching Executivo o(a) profissional é conduzido a refletir sobre seus pontos fortes e desenvolvimento frente aos seus objetivos profissionais mapeados por ele(a) e pela organização. A definição do “estado desejado” e do atual é muito importante para a efetividade do programa e consequente atingimento de resultados.

QUANDO CONTRATAR:

– O(a) profissional será promovido(a) em breve.

– O(a) profissional foi promovido(a) e precisa rapidamente ocupar esta nova cadeira.

– O(a) profissional em pouco tempo assumirá uma complexidade diferente da atual.

– O(a) profissional em pouco tempo assumirá um novo negócio e /ou equipe.

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